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一、 考核细则

1、过程管理（10分）：月过程管理考核中，出现A等以下等次，每次扣1分，扣完为止（以每月教务室公布的数据为准）。

    2、出勤(20分)：工作时间要求：早上8：00—11：30，下午2：30—5：00，4：30以后可在校园开展健身活动。出勤设立基本分20 分：迟到1次扣2 分、无故离校扣3 分，旷工和旷课每次扣20 分，每周由年级组和处室抽查2 次，每月汇总后交教务室存档备查。一学年内若没有扣完20 分，视为出勤考核合格记20 分，若扣完视为不合格，则记0分。

3、设备维护（5分）：掌握器材药品需求量，积极配合总务处做好有关器材、药品的征订和购买工作；做好新配器材、药品的验收、入账、进库工作；定期检查器材质量，及时做好器材的维修、保养工作，努力提高器材的完好率。

4、学生实验（10分）：根据教材规定的实验要求和任课教师实验通知单，按时做好学生实验前的准备工作，实验中的指导工作以及实验后的资料记载和用品整理。

5、演示实验（10分）：依据各任课教师实验通知单，至少提前二节课准备好演示实验所需器材，并保证用品状态完好，确保实验成功。

6、实验管理（10分）:认真记载实验室日志，做到每次使用或实验都有记录，记录单分学期装订归档；完整保存演示实验、分组实验、仪器借出等原始记录 ；仪器帐务规范，做到帐物相符，帐帐相符。

    7、履职效能（20分）

根据个人述职，由考核委员会按20分（优）、18分（良）、16分（中）、14分（差）进行评分，计算出此项得分。

8、卫生及物品摆放（5分）：每天上班立即开展实验室的清洁卫生工作，每周五做好学校安排的大扫除并接受检查；准备室仪器橱和仪器对应贴好标签，存放科学规范,符合有关要求。

9、资料记载与整理（5分）：依据学科各年级实验教学计划，写出学年工作计划和总结；每学期末做好实验室器材、药品的盘存、整理工作，并认真填写报损单，交教科室验批；仪器在使用过程中如有损坏，应及时查明并予登记，并视情况按要求酌情赔偿。

10、安全管理（5分）：做好实验室危险药品的管理及防火，防盗等安全工作，杜绝各类事故发生。若出现安全责任事故的记0 分。

二、考核流程

    1、由处室主任和教研组长组成考核委员会。

2、考核时，实验教师先向考核委员会述职。

3、考核委员会评分中，分管主任的评分占60％，其他委员评分的均分占40％ 。

三、结果应用

  此项得分作为质量奖、教学标兵和年终考核的依据。