新万博软件2018|ManBeTx最新动态|ManBeTx移动版

一、考核细则

 （一）师德师风。(5分)

校务会认定有下列情形之一者，一次扣2分：（1）监考教师不能认真履行监考守则，导致大面积（3人以上）舞弊的；（2）歧视学困生，讽刺和挖苦学生，体罚和变相体罚学生并造成恶劣影响；（3）酒后上课；（4）教室内抽烟；（5）上课期间接打电话；（6）对班级学生去向不管不问，造成严重后果；（7）泄漏考试试题；（8）私自调课、私自请人代课和私自替人代课的。

 (二)出勤（5分）

   工作时间要求：早上8：00—11：30，下午2：30—5：00，4：30以后可在校园开展健身活动。出勤设立基本分20 分：迟到1次扣2 分、无故离校扣3 分，旷工和旷课每次扣20 分，每周由年级组和处室抽查2 次，每月汇总后交教务室存档备查。一学年内若没有扣完20 分，视为出勤考核合格记5 分，若扣完视为不合格，则记0分。

 （三）教育教学。(75分)  

1、过程管理。（5分）常规教学过程管理中，出现B等的每次扣0.5分，C等的每次扣1分。

 2、教学质量。(60分)教学质量考核方案考核得分的60%为此项得分。

    3、学生评教。(10分) 根据每学期评教结果，魅力教师的记5 分，风格教师的记4.6，成长教师的记4.2分。

 （四）专业发展。（10分）

1、有教师个人年度发展规划记2分；自我评价良好的记2分。

   2、至少订阅1份专业期刊（不含报纸）记2分。

   3、学科赛课。（2分）每学年至少承担1次市级及以上优质课或校内“四课”(常态课、同科同模赛课、高三同课异构、青年教师磨课)任务的记2分。

   4、每学期至少写1篇听课感想或教学反思的记2分。（要求：手写，字数不少于500字，若出现网上抄袭现象的，此项不得分且再减1 分；50岁以上的教师此项不要求）

 （五）协作精神。(5分)

此项由班主任进行量化评价，评价标准如下（其中每项A等得1分，B等得0.8分，C等得0.7分）（年级组负责）

 二、结果应用

    高一高二教师此项得分作为质量奖、教学标兵和年终考核等级评定的依据；高三教师此项得分作为教学标兵和年终考核等级评定的依据。